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第1题:(1)根据《合同法》，合同权利义务终止的情形有()。

A.债务人依法将标的物抵押

B.合同解除

C.债务相互抵消

D.债权人依法将标的物提存

E.债权人免除债务

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参考解析:本题考查的是合同的终止。《合同法》规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止:债务已经按照约定履行；(2)合同解除；(3)债务互相抵消；(4)债务人依法将标的物提存；(5)债权人免除责任；(6)债权债务同归于一人；(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。P121

第2题:根据《绿色施工导则》，建筑垃极的再利用和回收率力争达到()。

A.20%

B.40%

C.50%

D.30%

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参考解析:《绿色施工导则》规定，制定建筑垃圾减量化计划，如住宅建筑，每万平方米的建筑垃圾不宜超过400T。加强建筑垃圾的回收再利用，()力争建筑垃圾的再利用和回收率达到30%，建筑物拆除产生的废弃物的再利用和回收率大于40%。对于碎石类.土石方类建筑垃圾，可采用地基填埋.铺路等方式提高再利用率，力争再利用率大于50%。

第3题:下列情况属于发生不当得利之债的是()。

A.施工单位向工人支付奖金

B.施工单位为工人办理工伤保险

C.施工单位为工人发放防暑降温费

D.建设单位因计算错误多支付给吴某三天工资

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参考解析:不当得利，是指没有法律上或者合同上的依据，有损于他人利益而自身取得利益的行为。由于不当得利造成他人利益的损害，因此在得利者与受害者之间形成债的关系。

第4题:根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。

A.用人单位排除劳动者权利

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

E.用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益

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参考解析:《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情况致使劳动合同无效的;(6)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第5题:根据《招标投标法实施条例》，履约保证金的上限是中标合同金额的()

A.2%

B.5%

C.10%

D.20%

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参考解析:履约保证金不得超过中标合同金额的10%。P89

第6题:根据《招标投标法》，()可以确定中标人的主体是()。

A.经招标人授权的招标代理机构

B.建设行政主管部门

C.经招标人授权的评标委员会

D.招标投标有形市场

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参考解析:《招标投标法》规定，招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。

第7题:(1)建设主管部门履行监督检查职责时，无权()。

A.要求被检查单位提供工程质量的资料

B.进入现场进行检查，

C.要求被检查单位提供公司的规章制度

D.发现有影响工程质量的问题时，责令改正

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参考解析:建设主管部门有权采取下列措施:要求被检查的单位提供有关工程质量的文件和资料;(2)进入被检查单位的施工现场进行检查;(3)发现有影响工程质暈的问题时，责令改正。

第8题:下列事项中，属于专利权保护对象的是()。

A.施工企业的名称成标志

B.施工企业编制的投票文件

C.施工企业编制的施工方案

D.施工企业发明的新技术

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参考解析:本题考查的是建设工程知识产权的常见种类。专利权:参见教材P22

第9题:建设单位未取得施工许可证或者开工报告未经批准，擅自施工的，责令停止施工，限期改正，处工程合同价款()的罚款。

A.0.5%以上1%以下

B.1%以上2%以下

C.2%以上4%以下

D.3%以上6%以下

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参考解析:《建设工程质量管理条例》第57条规定，违反本条例规定，建设单位未取得施工许可证或者开工报告未经批准，擅自施工的，责令停止施工，限期改正，处工程合同价款1%以上2%以下的罚款。

第10题:根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，()用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;()(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤，()在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。