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最新版一级建造师法规在线考核模拟真题重点知识

作者:建筑八大员考试题库网 2020-1-27 16:31:25
导读: 节选部分>题型或许,人生不可能像自己想象的那样美好,一生的路也不可能都是平坦的,人的心情也不会永远静如止水。一般来说,那么多人搜索《最新版一级建造师法规在线考核模拟真题重点知识》,屠格涅夫曾经说过,你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。带着这句话,我们还要更加慎重的对待这个问题。带着这句话,我们还要更加慎重的对待这个问题。一般来说,学习犹如农民耕作,汗水滋润了种子,汗水浇灌了幼苗,没有人瞬间...

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或许,人生不可能像自己想象的那样美好,一生的路也不可能都是平坦的,人的心情也不会永远静如止水。一般来说,那么多人搜索《最新版一级建造师法规在线考核模拟真题重点知识》,屠格涅夫曾经说过,你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。带着这句话,我们还要更加慎重的对待这个问题。 带着这句话,我们还要更加慎重的对待这个问题。 一般来说,学习犹如农民耕作,汗水滋润了种子,汗水浇灌了幼苗,没有人瞬间奉送给你一个丰收。能那么认真找到这个页面的呢,是十分值得表扬的,那开始我们就来找题吧!


    第1题:某工程按国务院规定于2008年6月1日办理了开工报告审批手续,由于周边关系协调问题一直没有开工,同年12月7日准备开工时,建设单位应当()。

    A.向批准机关申请延续

    B.报批准机关核验开工报告

    C.重新办理开工报告审批手续

    D.改办开工报告

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    第2题:《建设工程施工合同(示范文本)》由合同协议书.通用合同条款.专用合同条款三部分构成,下列关于《建设工程施工合同(示范文本)》说法正确的是()。P144

    A.该示范文本对当事人订立合同起参考作用

    B.要求当事人必须采用该示范文本

    C..该示范文本具有法律强制性

    D.示范文本具有引导性.参考性

    E.该示范文本为行业的交易习惯

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    第3题:下列行为中,属于侵犯注册商标专用权的是()。

    A.未经商标注册人的许可,在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似商标的

    B.销售侵犯注册商标专用权的商品的

    C.伪造.擅自制造他人注册商标标识的

    D.未经商标注册人同意,更换其注册商标的

    E.给他人的注册商标专用权造成其他损害的

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    第4题:下列凭证中,属于印花税应纳税凭证的有()。

    A.财产所有人将财产赠给学校所立的书据

    B.产权转移证书

    C.已缴纳印花税凭证的副本

    D.营业账簿

    E.权利.许可证照

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    第5题:关于建设工程专利权保护范围的说法,正确的是()。

    A.实用新型以申请时所附的说明书为准

    B.建设工程发明以其附图为准

    C.外观设计以在图片或照片中该产品的外观设计为准

    D.三类专利均以权利要求的内容为准

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    第6题:关于和解的说法,正确的是()。

    A.和解达成的协议不具有法律效力

    B.和解协议必须采用书面形式

    C.和解达成的协议不具有强制执行力

    D.达成和解后当事人不得再行起诉

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    第7题:工程管理人员要取得建造师执业资格,并经注册后才能以建造师名义从事建设工程施工项目的管理工作,下列关于一级建造师的注册说法正确的是()。

    A.初始注册者,可自资格证书签发之日起三年内提出申请,其有效期为三年

    B.逾期未申请初始注册者即使符合本专业继续教育要求也不可申请初始注册

    C.申请变更注册应当提交工作调动申请,变更注册后,延续原注册有效期

    D.一级建造师的注册分为初始注册.延续注册.变更注册.继续教育注册

    E.申请注册者需提供劳动合同

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    第8题:根据我国《合同法》的规定,当事人可以解除合同的情形有()。

    A.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的

    B.在履行期限届满之后,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的

    C.因不可抗力致使不能实现合同目的的

    D.当事人一方迟延履行债务的

    E.有其他违约行为致使不能实现合同目的的

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    第9题:根据《劳动合同法》,劳动合同无效或部分无效的情形有()。

    A.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

    B.用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销的

    C.以欺诈.胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

    D.劳动者被依法追究刑事责任的

    E.用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的

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    第10题:根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

    A.1个月

    B.2个月

    C.3个月

    D.半年

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    参考解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。巳建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。P140


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